Xu hướng #1: Tuyển dụng trong bối cảnh kinh tế đang điều chỉnh
Những thảo luận quan trọng sẽ xoay quanh “lăng kính” về xu hướng tuyển dụng trong năm 2024. Xu hướng này nhấn mạnh sự tăng trưởng theo từng ngành trong bối cảnh chung của sự chậm lại và dần bình ổn của thị trường kinh tế.
- Sự thay đổi chiến lược địa lý trong việc tuyển dụng.
- Các phương pháp thu hút tài năng sáng tạo, sự phục hồi của các doanh nghiệp khởi nghiệp.
- Khả năng mở rộng trước các thách thức về tình hình tài chính (nguồn lực vốn/ngân sách).
- Nhu cầu ổn định cho các kỹ năng chuyên ngành.
Tăng trưởng theo từng ngành cụ thể trong bối cảnh chung đang suy thoái
Với sự bất ổn định trong thị trường kinh tế, triển vọng tuyển dụng cho năm 2024 được đánh giá là thận trọng, song song đó là một số dấu hiệu cho thấy khả năng phục hồi ở một số ngành/lĩnh vực nhất định.
Trong tương lai gần, những dự đoán của sự chậm lại về tăng trưởng kinh tế được cho là sẽ làm tăng tỷ lệ thất nghiệp lên đáng kể. Chính sự tăng nhẹ này trong tỷ lệ thất nghiệp đã phản ánh bức tranh kinh tế rộng lớn – nơi các nhà tuyển dụng từ các doanh nghiệp cần phải điều hướng và có các chiến lược mới!
Sự thay đổi về yếu tố địa lý trong tuyển dụng
Việc tối ưu hóa các lợi nhuận không còn chắc chắn dưới bối cảnh nhiều nhiều khó khăn. Do vậy, việc thay đổi chiến lược tuyển dụng khi “đánh tiến” ở các quốc gia tiết kiệm chi phí hơn được xem là lựa chọn phù hợp.
Trong đó, sự điều chỉnh địa lý trong tuyển dụng là minh chứng rõ nhất. Đây không chỉ là giải pháp tiết kiệm giúp tối ưu chi phí mà còn là một cách ứng phó linh hoạt nhất đối với một thị trường tài năng nhân sự toàn cầu với quá nhiều chuyển biến phức tạp.
Xu hướng thiếu hụt nhân tài trong thị trường tuyển dụng lao động trong tương lai
Theo nhận định từ nhiều chuyên gia nhân sự, lực lượng lao động già đi sẽ là một thách thức liên tục đối với thị trường.
Khi dân số phát triển hoặc hoặc rơi vào trạng thái bùng nổ dân số, việc thu hút các tài năng quốc tế (thị trường ngoại quốc) để giải quyết sự thiếu hụt, khoảng trống về kỹ năng từ dân số lão hóa luôn là bài toán khó đối với nhiều doanh nghiệp và mỗi quốc gia.
Sự phát triển mạnh mẽ của chiến lược thu hút nhân tài
Trong một thị trường mà sự khác biệt trở nên quan trọng và là “chìa khóa” dẫn lối thành công, các chiến lược thu hút tài năng sáng tạo thật sự đáng lưu tâm và cần được đầu tư đúng mức. Đặc biệt nhất là tính cân bằng thông qua sự hiện diện trực tuyến (tham gia online) và sự tương tác của mỗi cá nhân nhân sự (ứng viên) thông qua các sự kiện trực tiếp (tham gia offline).
Tiềm năng tuyển dụng là luôn tồn tại ở từng thời điểm. Và để đáp ứng mục tiêu tuyển dụng ngày càng tăng – một dấu hiệu của sự tái đầu tư vào việc thu hút các tài năng nhân sự, nhiều giải pháp được đưa ra, trong số đó là RPO (Recruitment Process Outsourcing – Dịch vụ thuê ngoài quy trình tuyển dụng. RPOs sẵn sàng cung cấp tính linh hoạt mà các công ty cần, đặc biệt là sau những đợt sa thải lớn trong ngành công nghệ.
Tuyển dụng tài năng: Tối ưu hóa từ nỗ lực đến ngân sách
Đối mặt với những thách thức kinh tế đang diễn ra, bộ phận tuyển dụng ngày càng tập trung vào nguyên tắc “nỗ lực làm nhiều hơn với chi phí ít hơn”. Xu hướng này phản ánh tính thực tế khi bối cảnh toàn cầu vẫn đang rơi vào “guồng quay” với sự bất ổn định và các hạn chế trong ngân sách.
Có thể thấy, các chuyên gia TA mất vị trí và cắt giảm ngân sách kêu gọi các nhà lãnh đạo TA hành động để cung cấp nhiều dịch vụ hơn với chi phí ít hơn. Điều này đòi hỏi phải tận dụng mối quan hệ với ban điều hành và đội ngũ lãnh đạo cấp cao để thúc đẩy tuyển dụng trong một môi trường đầy rủi ro.
Thực tế cho thấy các chuyên gia TA đang mất dần vị trí và quyền lợi được đòi hỏi. Họ phải cắt giảm ngân sách theo các yêu cầu từ các nhà lãnh đạo TA và phải thực hiện quy trình làm việc nhiều hơn với chi phí thấp hơn.
Từ chính thực trạng này, các TA trong giai đoạn không chỉ sở hữu chuyên môn tốt, mà còn phải tận dụng lợi thế từ các mối quan hệ để thúc đẩy nhanh quy trình tìm kiếm nhân tài phù hợp theo diễn tiến chung của doanh nghiệp.
Tính linh hoạt của các doanh nghiệp khởi nghiệp và việc mở rộng quy mô
Do ảnh hưởng từ việc nguồn vốn đầu tư mạo hiểm giảm đi cùng thị trường IPO đầy thách thức, hệ sinh thái khởi nghiệp đang trải qua sự chuyển đổi từ tuyển dụng tích cực sang tăng trưởng ổn định, đặc biệt hơn là có sự tập trung vào chi phí.
Nhiều báo cáo thị trường cho thấy, tỷ lệ tuyển dụng giảm mạnh trong năm nay. Điều này là dường như đúng với tất cả các công ty. Khi triển vọng tuyển dụng trở nên ổn định hơn, các công ty có sự thích nghi với bối cảnh tăng trưởng chậm, nhiều chuyên gia dự đoán tỷ lệ tuyển dụng sẽ có những khởi sắc hơn vào năm 2024. Sự linh hoạt sẽ giúp tạo ra sự phục hồi, và điều này lại càng chắc chắn hơn khi nhiều công ty đã và đang thực hiện việc điều chỉnh các chính sách phúc lợi, tuyển dụng từ xa để thu hút những nhân tài phù hợp.
Yêu cầu về sự phù hợp kỹ năng chuyên môn
Trong sự chậm lại của bối cảnh thị trường chung, nhu cầu về tài năng công nghệ ngày càng cao. Cụ thể, nhu cầu này cho thấy sự cập nhật và phát triển liên tục về các kỹ năng chuyên môn, kỹ năng sử dụng và ứng dụng công nghệ trong một số ngành/lĩnh vực riêng biệt.
Khả năng thích ứng linh hoạt của các công ty công nghệ vừa và nhỏ trong môi trường đầy biến động
Các chuyên gia nhân sự đã đưa ra nhiều nhận định về ưu điểm tiềm năng của các doanh nghiệp vừa và nhỏ trong việc xử lý hàng loạt các thách thức đã nảy sinh, bao gồm các đợt bùng phát gần đây và bất ổn kinh tế.
Từ các phát triển cụ thể theo ngành và sự dịch chuyển địa lý đến các chiến lược tiến triển, sự linh hoạt của các công ty khởi nghiệp và việc tăng trưởng quy mô, nhu cầu về kỹ năng chuyên môn, thị trường 2024 sẽ đòi hỏi nhiều hơn về sự thích nghi và tầm nhìn xa. Thị trường nhân sự này yêu cầu sự thích ứng sáng tạo thông qua các chiến lược thực tế, đáp ứng đủ các điều kiện kinh tế và mọi biến động lớn có thể xa.
Xu hướng #2: Sức mạnh của AI trong tuyển dụng
Xu hướng tuyển dụng vào năm 2024 được “cách mạng hóa” bởi AI và Machine Learning nhằm nâng cao hiệu suất các quy trình. Những sự thay đổi lớn từ việc áp dụng AI ngày một rõ ràng hơn thông qua tính xác thực và vấn đề tìm nguồn cung ứng nhân tài. Từ thực tế ấy, việc tích hợp AI toàn diện trong các quy trình tuyển dụng và phát triển kỹ năng AI ở mỗi nhà tuyển dụng dần trở thành một xu hướng mới.
Cách mạng hóa hiệu quả tuyển dụng
Theo Market Research Future, những chỉ số chỉ ra rằng trí tuệ nhân tạo (AI) và Máy học (ML) luôn đi đầu trong quá trình chuyển đổi, mở ra một kỷ nguyên mới về hiệu suất và hiệu quả trong tuyển dụng.
Tính xác thực trong thời đại AI
Việc sử dụng AI để nâng cao yếu tố con người trong tuyển dụng vẫn đảm bảo được sự thân thiện và chân thực trong quy trình.
Vai trò biến đổi của AI trong việc tìm nguồn nhân tài
Độ chính xác ngày càng tăng của công cụ tìm nguồn cung ứng AI trong việc kết nối ứng viên, đánh dấu một bước tiến đáng chú ý so với các nền tảng truyền thống như LinkedIn.
AI sáng tạo đang nhanh chóng trở thành một thành phần quan trọng trong tuyển dụng, bao gồm các chức năng như tiếp cận, tương tác và lập kế hoạch. Dưới đây là ba bước phát triển chính được dự đoán sẽ phát triển trong lĩnh vực Thu hút nhân tài (TA):
- Tăng cường Truyền thông AI
- Sự chuyển đổi của nhà tuyển dụng LinkedIn
- Ứng viên phụ thuộc vào gợi ý của AI
Sử dụng AI – Kỹ năng quan trọng trong tuyển dụng
Phát triển kỹ năng AI ngày càng trở nên quan trọng đối với các nhà tuyển dụng và nguồn cung ứng, đặc biệt là việc điều hướng và tạo ra các công cụ dựa trên AI, điều này đang trở thành điểm khác biệt chính trong lĩnh vực này.
Chuẩn bị cho một tương lai được định hướng bởi AI
Ngành tuyển dụng phải thích ứng với tương lai do AI định hướng, tầm quan trọng của việc tích hợp AI vào các quy trình tuyển dụng khác nhau đòi hỏi nhu cầu học hỏi và thích nghi liên tục.
Chấp nhận sự thay đổi và đổi mới theo xu hướng thị trường tuyển dụng
Các nhà tuyển dụng cần duy trì sự tương tác cân bằng giữa việc sử dụng các công cụ AI, chấp nhận sự ảnh hưởng của AI nhưng vẫn đảm bảo các giá trị riêng của con người nhân sự.
Xu hướng #3: Sự trỗi dậy của việc ứng dụng “Data” trong tuyển dụng
Xu hướng tuyển dụng năm 2024 với sự tăng lên về dữ liệu với độ chính xác được nâng cao hơn. Tuy nhiên, các chuyên gia nhân sự cũng chia sẻ về mối lo ngại xoay quanh vấn đề quyền riêng tư của dữ liệu và an ninh mạng.
Trong đó việc sử dụng cách diễn đạt, mô tả hay kể chuyện bằng dữ liệu được xem như một kỹ năng cần có trong việc trình bày và chuyển tải cách phân tích thông tin từ nguồn dữ liệu.
Tầm quan trọng của việc giữ chân nhân tài và luân chuyển nội bộ
Bối cảnh tuyển dụng vào năm 2024 ngày càng được định hình rõ hơn bởi các quy trình dựa trên dữ liệu. Hơn nữa, trọng tâm đáng kể đang được đặt vào các công nghệ tuyển dụng mới và nhiều tổ chức đã có các kế hoạch tăng chi tiêu tuyển dụng trong lĩnh vực này.
Chấp nhận sự thay đổi và tích hợp dữ liệu
Nắm bắt tính năng động của bối cảnh thu hút nhân tài và sự cập nhật về khả năng thích ứng lẫn phục hồi của nhà tuyển dụng cần được chú ý nhiều hơn. Mọi thứ cần phải được xây dựng từ các bước đầu: từ việc học tập liên tục, sử dụng dữ liệu chiến lược, tích hợp phân tích dữ liệu,…
Vai trò biến đổi của AI trong tìm nguồn nhân tài
Khi nguồn dữ liệu lớn dần lên, khả năng storytelling từ các bộ dữ liệu sẽ trở thành một kỹ năng quan trọng. Cách tiếp cận này giúp hình dung hóa dữ liệu thành những câu chuyện sâu sắc, đủ “lực” để điều hướng tạo ra các hành động cụ thể, cung cấp thông tin cũng như định hướng, đưa ra các quyết định về chiến lược tuyển dụng.
Nguồn:Nắm bắt 10 xu hướng tuyển dụng nhân sự mới nhất trong năm 2024 (Phần 1) (linkedin.com)